1、保姆需要帮家购买一些生活用品，支付成本和保姆购买的物品不等，保姆贪污其中的差额；
2、保姆严格控制自己在雇主家的时间，不想多一分钟来额外工作；
3、雇主交给保姆的任务，保姆以不归属自己服务范围之类拒绝完成，或者有些保姆趁雇主不在家里并不认真落实；
4、保姆在清理雇主家里卫生时候，捡到了雇主的东西不上交，甚至出现私下里面偷拿雇主家里东西的状况；
5、保姆随便将雇主家里的状况透露给外人，致使雇主的私人信息泄露；
6、保姆没非常不错地照顾孩子子和老人，可能出现打骂孩子子的现象，或者对老人态度恶劣；
7、雇主家有特别的需要，保姆不会认真实行；譬如雇主家的衣服需要分类洗涤，保姆为了节省时间，直接将所有衣物放在一块洗涤；
8、保姆浪费雇主家的东西。譬如有些保姆会喜欢自己在雇主家开小灶，将自家的衣物带到雇主家洗，或者私下邀请别的人来到雇主家里做客；
9、雇主在家和雇主不在家里的做局势度完全不同，常常偷懒
面对以上一些问题，雇主需要找到一些好办法来处置：
1、雇主第一应该树立我们的威信，让保姆了解雇主家里的一些需要注意的地方，并且明确分化了解保姆在家里的所有任务和需要负责的地方，要让保姆了解我们的责任，尤其是家里有孩子和老人的家庭，需要额外强调老人和孩子的需要注意的地方；
2、雇主应该第一依据自己需要为保姆拟定一张日程表，并且和保姆商量所有事情能否根据计划实行，一同探讨，然后修改，不能强制性规定，如此会减少保姆的工作积极性；
3、雇主的家面的生活用品假如需要保姆添加购买，需要每一个月为保姆支付额外的成本，并且需要她记录天天详细的支出事情，并且雇主时常过目；
4、雇主应该和保姆设置好天天的平时规范时间，并且在需要保姆额外照顾的时间里面征求保姆的赞同，再让她加班并且合理增加加班成本；
5、雇主应该和保姆打造好的友善关系，不可以以强制命令的语气和他们讲话，让保姆想为雇主家投入我们的精力和时间，将雇主家里当成了我们的家，就会全心全意为雇主服务；
6、雇主假如发现保姆存在不好的表现，譬如私自拿家的东西，私自带朋友来家里，不能对她进行人格上的辱骂，应该坦诚地和她交谈，告诉她犯下的错误会给家带来困扰假如情节紧急，立即辞退；
7、雇主应该时常和保姆交谈，不只需要通过双方交谈知道保姆的工作状况，工作状况和保姆对家的适应状况，尤其是有老人和孩子的家庭，更是需要通过保姆知道亲人天天的状况；
8、保姆并不可以刚开始就熟知家的环境，雇主必须要在最初的时间花一段功夫来教保姆怎么样在家里整理等，尤其是在照顾孩子和老人方面，需要让老人和孩子适应保姆的照顾是要花一段时间，这个需要雇主帮助保姆耐心细心对待家的每位成员；
9、雇主应该常常主动关心保姆，假如保姆生病请假必须要批准，主动为她提供适合的休息期限，让保姆可以感觉到雇主的关怀，如此的相互付出才能让双方的关系愈加亲密和谐，如此才能让保姆更想用心投入家庭，为雇主家庭切实付出。
其实，无论是雇主，还是保姆都需要坦诚相待，只有做到平等对待，友善相处，就能让双方长期处于和谐有爱的美好环境中，做到相互帮助，相互照顾，互利互惠只有自己为其他人付源于己的真心，才能让其他人真心为自己付出，如此的双适才能打造成功有效的合作。
保姆作为一种家政服务，切实为雇主的生活等多方面服务是肯定需要打造在诚信的基础上的，如此的服务愈加贴心，愈加放心。打造了一个好的信誉关系就能打造雇主和保姆之间成功的互惠合作。